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遭片面減薪 可向勞工局申訴
蘋果日報 2009/01/22
為女友不平的男友問：
我女朋友的經理在會議室告訴她，要她做到當天離職，她請經理多給她一點時間，經理就說不然繼續做，但零底薪，再跟公司拆帳，或是做到這個月，馬上填離職單，二擇一。她都不願意，主管就說沒看過像她臉皮那麼厚的人。
後來她簽了離職單，原因寫「業績達不到公司目標」，並加上「非自願」才交給經理。可以告經理侮辱她嗎？這樣算非自願離職嗎？她簽完離職單，隔天被通知說她薪資不符成本，從當月起減薪百分之二十。這是否違法？
魏其村律師答：
會議室內僅有二人，不符合《刑法》公然侮辱罪「公然」要件，應不構成公然侮辱罪。至於所謂「非自願性離職」，並非憑僱主主觀好惡與認知，而是依《就業保險法》第十一條第三項規定，勞工因僱主關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或因《勞動基準法》第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定而離職。
就來信所述，你女友的狀況可能符合《勞基法》第十一條工作確實不能勝任者。若有疑慮，建議寄發存證信函聲明為非自願離職，並請求僱主依法給付預告工資及資遺費。
不可藉詞苛扣薪資
另外，僱主不得以勞工考核結果不佳或受懲戒等為由，苛扣薪資。因此，僱主未經勞工同意以成本考量為由片面減薪，並不合法。勞工可向公司所在縣市勞工局申訴或申請調解。
◎記者鄧玉瑩採訪整理